…jeweiligen Software entfalten (Generalized) und Schwachstellen, die das Risiko bei bestimmten Geschäftsprozessen verstärken (Context-adjusted). Zudem bewertet CWSS das Zusammenwirken der Schwachstelle mit anderen Sicherheitslücken (Aggregated). Die Priorität einer Schwachstelle bestimmt…
…Bewerbers aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) entgegnen kann. Solange der Arbeitgeber mit einer solchen Klage rechnen muss, kann er die Bewerberdaten aufbewahren. Die Frist zur Aufbewahrung der Bewerbungsunterlagen ergibt sich…
…sondern nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um das Beschäftigungsverhältnis durchzuführen. Die restlichen Daten des Auswahlverfahrens sind – unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) – zu löschen oder dem…
…Interessant sind für den Betriebsrat allein die aggregierten Gesamtbewertungspunkte und das Rangverhältnis bzgl. etwaiger betriebsbedingter Kündigungen, das sich daraus ergibt. Der Zugriff auf die vollständige Übersicht aller relevanten Daten im…
…dass das Tool regelmäßig alte Daten oder auch alte aggregierte Berichtsdaten aus der Datenbank löscht. Wer über ein Plug-in wie Matomo früher mehr Daten erfasst hat als über die aktuelle…
…kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) ein permanentes Monitoring der IT-Infrastruktur. Eine aggressive Verschlüsselung blockiert möglichst die gesamte Infrastruktur des Unternehmens. Strukturelle Herausforderungen & Prävention einer Cyberattacke Ein Cyberangriff unterzieht die…
…„vor unlauteren geschäftlichen Handlungen“ – zum Beispiel aggressive Verkaufsmethoden oder Ausübung von Zwang – schützen. Darüber hinaus will das UWG „das Interesse der Allgemeinheit an einem unverfälschten Wettbewerb“ wahren. Wann…
…nicht ewig vorhalten dürfen. Hier gilt, dass sie die Unterlagen aufgrund der Möglichkeiten von Klagen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mindestens zwei Monate nach dem Absagebescheid aufbewahren dürfen. Der Bundesbeauftragte…
…sich damit begründen, dass die Unterlagen so lange nötig sind, um Rechtsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) abzuwehren. Proaktive Informationspflichten (Art. 13 & 14 DSGVO) Unter Transparenz versteht die DSGVO…
