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Datenschutzkonforme Zeiterfassung — aber wie?
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Bild: iStock.com / Ralf Geithe
Beschäftigtendatenschutz
Spätestens seit dem Urteil des EuGH vom Mai 2019 ist die Zeiterfassung in den Betrieben ein aktuelles Thema. Doch wie lässt sie sich datenschutzkonform gestalten? Denn es geht um personenbezogene Daten.
Die „neue“ Anforderung des EuGH
Mit seinem Urteil vom 14.05.2019 (Az. C-55/18) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber verpflichten müssen, jede Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter genau zu erfassen.
Dieses Urteil hat teilweise zu heller Aufregung geführt, ist aber in Deutschland nicht gänzlich neu. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt das Thema Arbeitszeiten genau.
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Verfasst von
Stefan Purder
Stefan Purder arbeitet seit vielen Jahren als betrieblicher und externer Datenschutzbeauftragter. In der Zeit, in der er nicht im Datenschutz aktiv ist, findet man ihn immer wieder in einer evangelischen Freikirche auf der Kanzel (www.gottesdienst-tv.de/).
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