Die gute Nachricht: Das Thema ist in Deutschland nicht neu. Seit dem 06.07.2017 gibt es das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen. Danach kann seit dem 06.01.2018 bei Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten ein Auskunftsanspruch geltend gemacht werden. Bei mehr als 500 Beschäftigten hat das Unternehmen regelmäßige Prüfungen der Entgeltstrukturen auf Einhaltung des Entgeltgleichheitsgesetzes durchzuführen. Und Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten, die nach dem Handelsgesetzbuch lageberichtspflichtig sind, müssen über den Stand der Gleichstellung und der Entgeltgleichheit berichten.
Mit der ETRL ändern sich nun Zahlen nach unten und es kommen weitreichende neue Vorgaben sowie verschiedene Maßnahmen zur Stärkung der Entgeltgleichheit, begleitet von Sanktionen. So hat z.B. der Arbeitgeber Auskunft zu erteilen. Die Beschränkung auf mehr als 200 Beschäftigte fällt weg.
Um die bürokratiearme Umsetzung in nationales Recht zu gewährleisten, nahm am 17.07.2025 eine vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend eingerichtete Kommission unter dem Titel „Bürokratiearme Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie“ ihre Arbeit auf.
