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Gesundheitsdaten im Personalbereich (Teil 2)
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Bild: iStock.com / kokouu
Gesundheitsdaten? Niemals!
Unternehmen verarbeiten wesentlich mehr Gesundheitsdaten, als sie gemeinhin denken. Verschaffen Sie sich als DSB in einem Audit einen Überblick.
Der erste Teil hat Krankmeldungen, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie Angaben zu Behinderungen und Beschäftigungsverboten gesichtet. Damit ist aber noch lange nicht alles abgedeckt.
Arbeitsmedizinische Betreuung
Daten aus der arbeitsmedizinischen Betreuung unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Schon die Tatsache, dass Beschäftigte die Betreuung in Anspruch genommen haben, darf der Betriebsarzt nur mit Einverständnis dem Arbeitgeber mitteilen.
Ausnahme: Bei Pflichtuntersuchungen muss er das Ergebnis mitteilen. Es reicht allerdings die Angabe „geeignet“, „mit Einschränkung geeignet“, „nicht geeignet“.
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Verfasst von
Eberhard Häcker
Eberhard Häcker ist seit vielen Jahren selbstständig als externer Datenschutzbeauftragter tätig.
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