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Fehlzeiten datenschutzkonform erfassen, Teil 1
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Bild: iStock.com / FamVeld
Beschäftigtendatenschutz
Welche Arten von Fehlzeiten gibt es überhaupt? Und wie lassen sie sich aus Datenschutz-Sicht rechtlich einordnen? Lesen Sie, welche Vorgehensweise sich in der Praxis bewährt hat.
Arbeits- und Fehlzeiten zu erfassen, ist wichtig und häufig unabdingbar. Meist geht es darum,
- Anwesenheiten zu dokumentieren,
- Lohnbestandteile korrekt zu berechnen,
- Arbeitszeitkonten korrekt zu führen,
- Lohnfortzahlungszeiten festzustellen,
- Einsatzplanungen vorzunehmen,
- Schichtpläne zu schreiben,
- ein Betriebliches Eingliederungsmanagement durchzuführen,
- ein betriebliches Gesundheitsmanagement strukturiert durchzuführen,
- Arbeitsprozesse zu optimieren,
- mehr Übersicht, Transparenz und Sicherheit zu gewährleisten und
- steuerliche Jahresabgrenzungen bzw. Rückstellungen zu bilden.
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Verfasst von
Arnd Fackeldey
Arnd Fackeldey ist Geschäftsführer der Digital Compliance Consulting GmbH. Als DSB und Auditor unterstützt er Unternehmen bei Design und Einführung von DS-Prozessen sowie DSB und BR bei Kontrollaufgaben.
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