Fachartikel zum Thema Arbeitnehmerdatenschutz

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17. Juni 2019 - Rechtslage bei Arbeitsverhältnissen

Auskunftsanspruch contra Geheimhaltungsinteresse

Das gericht legt das Auskunftsrecht sehr weit aus
Bild: iStock.com / z_wei

Welchen Grenzen unterliegt der Auskunftsanspruch gemäß Art. 15 DSGVO im Arbeitsverhältnis? Kann der Auskunftsanspruch auch Unterlagen umfassen, die Angaben eines „Hinweisgebers“ enthalten? Kann er sich auch auf die Mails beziehen, die ein Arbeitnehmer geschrieben, gesendet und empfangen hat? Diese Fragen sind Gegenstand eines Urteils des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg.

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21. Mai 2019 - GPS in Firmenfahrzeugen

Beschäftigten-Überwachung: Urteil zu Ortungs­systemen

Urteil: in diesem Fall war die Mitarbeiter-Ortung per GPS nicht erforderlich und daher unzulässig
Bild: iStock.com / alexsl

Ist es zulässig, Ortung in Firmen­fahrzeugen einzusetzen? Wenn ja, unter welchen Voraussetzungen? Kann ein Beschäftigter darin einwilligen? Dies sind Fragen, mit denen sich das Verwaltungs­gericht Lüneburg auseinandergesetzt hat.

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24. Januar 2019 - Beschäftigtendatenschutz

Informationspflicht: Transparenz im Bewerbungsverfahren

Wie stellen Arbeitgeber sicher, Bewerber angemessen zu informieren?
Bild: iStock.com / Rawpixel

Jedes Unternehmen lebt davon, Nachwuchs zu rekrutieren. Dabei muss es im Einklang mit den Vorgaben der DSGVO den Bewerber transparent über den Umgang mit seinen Daten informieren. Was sich einfach anhört, ist in der Praxis eine echte Herausforderung.

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21. Januar 2019 - Beschäftigtendatenschutz

Bilder im Unternehmen und die Datenschutz-Grundverordnung

Was sagt das Datenschutzrecht zu Bildern von Beschäftigten?
Bild: iStock.com/z_wei

Welche Rechtsregeln gelten angesichts der DSGVO für Bilder von Personen? Dazu gibt es viele Veröffentlichungen, die teils ziemlich aufgeregt formuliert sind. Der Beitrag stellt im Überblick dar, welche Fragen schon geklärt sind und wo zu Recht noch Streit besteht.

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3. Juli 2018 - Online recruiting platforms

Handling of applicant data: data protection in e-recruiting

E-Recruiting geht auch datenschutzkonform
Image: NicoElNino / iStock / Thinkstock

The digitization of industry and public sector also includes the process of recruiting new employees. Applicant data is increasingly reaching the HR department via e-recruiting platforms. What does this mean for data protection?

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19. Juni 2018 - Datenschutzkonform protokollieren

E-Mail und Internet am Arbeitsplatz: privat und dienstlich trennen!

Immer wieder eine heikle Frage: Dürfen Mitarbeiter privat surfen oder nicht?
Bild: Sitthiphong / iStock / Thinkstock

Um rechtskonform zu überwachen, wie Beschäftigte das Internet nutzen, sollten Arbeitgeber den dienstlichen und privaten Einsatz von Web und E-Mail strikt trennen. Wichtig dabei: die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO / GDPR) und des neuen Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) zu beachten.

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8. Mai 2018 - DSGVO und BDSG-neu

Beschäftigtendaten­schutz: Das ändert sich

Was ändert sich im Beschäftigtendatenschutz mit der DSGVO?
Bild: iStock.com / cybrain

Auf den ersten Blick unterscheiden sich die zukünftigen Regeln zum Beschäftigtendatenschutz kaum von den bisher gültigen. Doch ist das wirklich so? Wo gibt es Unterschiede im Detail?

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5. April 2018 - Beschäftigtendatenschutz nach DSGVO & BDSG-neu

Datenschutz bei der Personaldatenverarbeitung

Personaldatenverarbeitung: Ein wichtiger Bereich für die Datenschutzkontrolle
Bild: Rainer Junker / Hemera / Thinkstock

Die Verfahren zur Personaldatenverarbeitung bedürfen einer Kontrolle nach der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem neuen Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu). Doch Software-Module für HR (Human Resources) gelten als komplex und schwer zu durchschauen. Deshalb ist es wichtig, die Knackpunkte der Personaldatenverarbeitung zu kennen.

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24. Februar 2018 - Auskunft und Datenübertragbarkeit

Datenportabilität: Auch Arbeitnehmer haben Anspruch auf eigene Daten

Das Recht auf Datenportabilität betrifft auch Beschäftigte
Bild: vadimguzhva / iStock / Thinkstock

Die DSGVO führt u.a. das Recht auf Auskunft und auf Datenportabilität ein. Unstrittig ist, dass auch Arbeitnehmern diese Rechte zustehen. Verantwortliche müssen sich daher im Vorfeld Gedanken machen, wie sie die neuen Anforderungen in die Praxis umsetzen.

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