Software-Module für HR (Human Resources) gelten als komplex und schwer zu durchschauen. Deshalb ist es wichtig, zuerst die Knackpunkte der Personaldatenverarbeitung zu kennen. Die Checkliste führt die wichtigsten auf.
Die DSGVO schreibt zwar keine schriftliche Verpflichtungserklärung mehr vor. Sinnvoll ist sie aber weiterhin. Hier finden Sie ein aktuelles Muster.
E-Recruiting ist für Bewerber und Unternehmen äußerst praktisch. In rechtlicher Hinsicht ist es jedoch besonders sensibel, weil hier persönlichkeits- und datenschutzrechtliche Belange gleichermaßen berührt werden.
Technisch ist eine lückenlose Überwachung der Nutzer im Firmennetzwerk möglich. Um dem Datenschutz gerecht zu werden, müssen Monitoring-Tools beschränkt werden. Was ist dazu nötig?
Was müssen Datenschutzbeauftragte alles unter die Lupe nehmen? Die Checkliste zeigt die wichtigen Prüfpunkten zur Videoüberwachung.
Die Computer-Forensik macht elektronische Spuren von IT-Nutzung sichtbar. Eine forensische Untersuchung von Computern und Mobilgeräten eines Arbeitnehmers kann daher eine enorme Menge personenbezogener Informationen zutage fördern. Worauf muss der Datenschutzbeauftrage dabei achten?
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und andere Gesundheitsdaten erfordern eine besondere Behandlung im Unternehmen oder in der Behörde. Die Arbeitsanweisung gibt Ihnen ein Muster an die Hand, um den datenschutzkonformen Umgang mit solchen Unterlagen zu gewährleisten.
Personalabteilungen nutzen immer stärker soziale Netzwerke, um neue Talente zu finden und um Mitarbeiter besser einschätzen zu können. Doch nicht alles ist erlaubt.
Von der Überwachung der IT per IT-Performance-Management können auch Beschäftigtendaten betroffen sein. Die Checkliste gibt Hinweise, wie sich die Kontrolle der Beschäftigtendaten vermeiden lässt.
Die Mitarbeiterinformation macht die Kollegen mit den wichtigsten Grundsätzen für den Umgang mit digitalen und Papiernotizen vertraut.