Arbeitnehmerdatenschutz

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11. August 2017 - Grenzen für Überwachungs-Tools

Arbeitnehmerdatenschutz: Tipps zum Monitoring

Was macht mein Mitarbeiter? Monitoring gibt Antwort.
Bild: Poike / iStock / Thinkstock

Monitoring im Netzwerk und auf Endgeräten gehört zu den zentralen IT-Sicherheits-Maßnahmen. Unternehmen dürfen es aber nicht übertreiben: Der Datenschutz verlangt eine klare Beschränkung und eine Information der Betroffenen, damit das Monitoring nicht zur Spionage wird.

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14. Juni 2017 - Kündigung wegen eines „Zufallsfunds“?

Fristlose Kündigung: Videoaufnahmen als Beweismittel

Auch ein Zufallsfund kann zur Kündigung führen
Bild: stnazkul / iStock / Thinkstock

Ein Supermarkt will herausfinden, wer im Kassenbereich ständig Waren stiehlt, vor allem Zigaretten. Deshalb installiert er eine Videoüberwachung. Bei der Videoüberwachung fällt zufällig auf, dass Kassiererin C im Zusammenhang mit Pfandflaschen Geld unterschlägt. Lassen sich die Videoaufnahmen als Beweismittel verwenden, um ihr zu kündigen? Und wie sieht es zukünftig unter der DSGVO aus?

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23. Mai 2017 - Datenschutzkontrolle

Praxisfragen rund um die Videoüberwachung

Tipps zur Videoüberwachung im Unternehmen
Bild: iStock.com / Mlenny

Die Mai-Ausgabe hat sich mit einem Teilbereich der Videoüberwachung beschäftigt: der Kennzeichnung. Nun geht es um das große Ganze. Auf welche Punkte müssen Sie ein Auge haben? Und zwar am besten höchstpersönlich vor Ort. Denn Papier ist bekanntlich geduldig.

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15. Februar 2016 - Arbeitnehmerdatenschutz

Arbeitgeber darf Browserverlauf der Mitarbeiter prüfen

Je nach Fall darf ein Arbeitgeber heimlich den Browserverlauf auswerten
Bild: Piotr-Adamowicz / iStock / Thinkstock

Ein Gerichtsentscheid billigt dem Arbeitgeber das Recht zu, den Verlauf des Browsers seiner Mitarbeiter ohne deren Zustimmung auszuwerten, um eine unerlaubte private Nutzung des Internet-Zugangs nachzuweisen. Bedingung: Es darf kein milderes Mittel geben, um ihn zu „überführen“.

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