Datenschutzwissen

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25. Juni 2012 - Organisation, Aufgaben und Vollzug

Die Aufsichtsbehörden – mehr Kontrollen, mehr Bußgelder

Datenschutzkonzept ist Grundlage der Datenschutzorganisation
Bild: Mathias Rosenthal / iStock / Thinkstock

Seit dem Inkrafttreten des ersten Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) im Jahr 1978 haben sich Organisation, Aufgaben und Vollzugsmöglichkeiten der Datenschutzaufsichtsbehörden durch zahlreiche Gesetzesänderungen und europarechtliche Einflüsse drastisch geändert. Heute können die Aufsichtsbehörden Verwaltungsakte erlassen, Zwangs- und Bußgelder festsetzen sowie Strafanträge stellen. Wir zeigen, was sie davon in der Praxis umsetzen und zu welchen Sanktionsmöglichkeiten sie mittlerweile verstärkt greifen.

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8. Juni 2012 - Datenleck Mitarbeiter

Outsourcing auf eigene Faust

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Wenn Beschäftigte eigenmächtig Outsourcing betreiben, da ihnen die Unternehmens-IT die „wirklich benötigten“ Anwendungen nicht oder nur in „unakzeptabler“ Qualität zur Verfügung stellt, ist Vorsicht geboten. Über Tools, die die Mitarbeiter sich inoffiziell beschaffen, können Unternehmensinformationen in der Cloud landen. Damit sind auch personenbezogene Daten in Gefahr.

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4. Juni 2012 - EU-Verordnung und Beschäftigtendaten

Beschäftigtendatenschutz: Alles neu! Oder doch nicht?

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Inzwischen hat (fast) jeder davon gehört: Künftig soll ein Datenschutzrecht in ganz Europa gelten. Umfasst ist dabei auch der Bereich des Beschäftigtendatenschutzes. Hier stellt sich die Frage, welche Auswirkungen diese Änderung auf unsere nationale Gesetzgebung hat, schließlich plant der deutsche Gesetzgeber seit 2010 die Einführung eines neuen Beschäftigtendatenschutzrechts. Schläft der Prozess nun ein, oder geht er weiter?

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30. April 2012 - Der Wetterbericht für die Wolke

Kontrolle von Cloud-Diensten

Kontrolle von Cloud-Diensten
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Die Nutzung von Cloud Computing macht eine Auftragskontrolle erforderlich. Spezielle Logging-Werkzeuge sorgen für mehr Durchblick bei Cloud-Diensten.

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30. April 2012 - Was ändert die EU-Datenschutzverordnung?

EU-Datenschutz-Grundverordnung: Die Einwilligung des Betroffenen

EU-DSGVO: Einwilligung des Betroffenen
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Das Einholen einer Einwilligung beim Betroffenen galt in der Frühzeit des Datenschutzes gewissermaßen als „Königsweg“, um eine Rechtsgrundlage für den Umgang mit personenbezogenen Daten zu haben. Inzwischen vermeidet man Einwilligungen eher, weil sie als schwer handhabbar gelten. Bringt die EU-Datenschutzverordnung Erleichterungen und Vereinfachungen? Ein Blick in den vorliegenden Entwurf von Ende Januar 2012 liefert ein zwiespältiges Bild.

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27. April 2012 - Badezimmer, Sauna und Balkon

Sachfotos im Internet – auch ein Problem des Persönlichkeitsrechts!

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Dass sich rechtliche Fragen stellen, wenn Personen im Internet abgebildet werden, ist jedem Datenschutzbeauftragten klar. Aber wie sieht es mit Fotos von Sachen aus? Geht es dann allenfalls um das Urheberrecht? Oder gibt es auch Fälle, in denen das Persönlichkeitsrecht ins Spiel kommen kann? Auf den ersten Blick scheinen das exotische Konstellationen zu sein. In der Summe sind sie allerdings gar nicht so selten!

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26. April 2012 - Das neue europäische Führungszeugnis

Führungszeugnisse: Geballte Informationen über Bewerber

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Die bislang eher stiefmütterlich behandelte europäische Zusammenarbeit auf strafrechtlichem Gebiet kommt zumindest im Registerwesen in Bewegung. Mit der Schaffung eines europäischen Führungszeugnisses wird sich für Unternehmen auf Arbeitnehmersuche einiges verbessern. Wir zeigen, welches Potenzial darin steckt und wie sich das europäische Führungszeugnis vom einfachen sowie vom erweiterten Führungszeugnis unterscheidet.

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25. April 2012 - Der Datenschutz-Flurfunk

Social-Media-Tools für den DSB

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Soziale Netzwerke wie Facebook, Google+ und Twitter gelten als mögliche Datenrisiken. Bestimmte Social-Media-Werkzeuge lassen sich aber auch für Ihre Datenschutzsensibilisierung nutzen, z.B. für die Verteilung aktueller Sicherheitswarnungen oder zur Bekanntmachung von Tipps zum Selbstdatenschutz.

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24. April 2012 - Rauswurf in der Probezeit

Kündigung: Darf das Foto eines Arbeitnehmers im Firmen-Blog bleiben?

Kündigung: Darf das Foto eines Arbeitnehmers im Firmen-Blog bleiben?
Bild: iStockphoto

Sie treten eine neue Stelle an. Dass Ihr neuer Arbeitgeber Sie auf seiner Webseite mit Foto seinen Kunden vorstellt, freut Sie. Auch damit, dass in den News-Blog auf der Webseite eine Nachricht mit Ihrem Foto aufgenommen wird, sind Sie gern einverstanden. Leider kündigt der Arbeitgeber Ihnen aber noch in der Probezeit. Muss er jetzt die Fotos wieder herausnehmen?

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24. April 2012 - Test BYOD-Lösung

BYOD: Kosten senken statt Kontrolle verlieren

BYOD: Kosten senken statt Kontrolle verlieren
Bild: Thinkstock

Immer mehr Unternehmen erlauben den Netzwerkzugriff mit privaten Smartphones und Tablets und folgen dem Trend „BYOD“ (Bring Your Own Device). Gleichzeitig herrscht Unklarheit, ob sich die Nutzer wirklich an die internen Sicherheitsvorgaben halten. Lösungen wie Good for Enterprise versprechen eine durchgehende Kontrolle aller mobilen Endgeräte, auch der privaten. Wir haben uns diese Lösung für Sie angesehen.

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