…statt, haben Sie Beispiele? Welche Prüfungen werden denn geplant? Können Sie da etwas sagen? Wie genau läuft eine anlasslose Prüfung ab? Ohne Ankündigung? Was darf denn eine Aufsichtsbehörde bei der…
…die gewonnenen Erkenntnisse für Gerichtsverfahren oder dergleichen zu verwenden. Dies hat v.a. bei Kündigungsschutzprozessen erhebliche praktische Bedeutung. Zu solchen Auswirkungen hat der EuGH nichts gesagt, weil danach nicht gefragt war….
…sowie im Bereich der Gesundheitsvorsorge Anonymisierungsverfahren einsetzen mittel 6. Wechsel zwischen Datenverarbeitungsdiensten ermöglichen gemäß Art. 23 ff. DA Datenübertragbarkeit sicherstellen Kündigungsfristen und Entgelte in Verträgen mit Nutzern anpassen hoch Kristin…
…er im Mailkonto von Assistentin 2 vorgefunden hatte. Die Frau des Geschäftsführers arbeitete ebenfalls im Unternehmen. Sie war dort mit Personalangelegenheiten befasst. Ihr übermittelte er eine Kopie der Kündigungsmail. Mit…
…ein Werkstattbericht: Michael Will, Präsident, Bayerisches Landesamt für Datenschutzaufsicht Datenschutzbeauftragte im Fokus – Interessenkonflikte, Abberufungs- und Kündigungsschutz: Dr. Markus Lang, Rechtsanwalt Datenschutzrecht-Praxis, zert. Datenschutzbeauftragter, Lehrbeauftragter an der HS Düsseldorf Verschlüsselt…
…dieser beiden Kündigungen beendet worden ist. ➧ Warum lehnt das Arbeitsgericht eine fristlose Kündigung ab? Als Ausgangspunkt stellt das Arbeitsgericht fest, dass sich der Arbeitnehmer durch die Aufzeichnung des Gesprächs…
…aus, teils außerordentliche Kündigungen, teils ordentliche Kündigungen. Bei einem Kündigungsgespräch forderte der Arbeitgeber den Mitarbeiter auf, ihm das iPhone zu übergeben. Das tat der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber wertete die auf…
…wird dann versuchen, im Zusammenhang mit dem Kündigungsschutzprozess auch seinen Auskunftsanspruch geltend zu machen. Zwar wird die Auskunft für sich allein nur selten dazu führen, dass er den Kündigungsschutzprozess gewinnt….
…Kündigungsschutzprozess ist für den Arbeitgeber schwierig. Er beruft sich auf einen angeblichen Arbeitszeitbetrug des Arbeitnehmers. Das ist ein schwerer Vorwurf, der prinzipiell eine Kündigung rechtfertigen kann. Allerdings muss der Arbeitgeber…
