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28. Juli 2012 - Eingliederung mit Vertrauen

Betriebliches Eingliederungsmanagement und Datenschutz

Datenschutzkonzept ist Grundlage der Datenschutzorganisation
Bild: Mathias Rosenthal / iStock / Thinkstock

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für jeden Mitarbeiter, der mehr als 30 Arbeitstage in einem Zeitraum von einem Jahr krank war, ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Hierzu muss ein Arbeitgeber praktisch immer Gesundheitsdaten des Beschäftigten erheben – aus datenschutzrechtlicher Sicht ein problematisches Unterfangen.

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