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31. Juli 2008 - Akzeptanz sichern, Ergebnisse erzielen

Betriebliches Eingliederungsmanagement – datenschutzkonform!

Datenschutzkonzept ist Grundlage der Datenschutzorganisation
Bild: Mathias Rosenthal / iStock / Thinkstock

Seit über vier Jahren, nämlich seit dem 1. Mai 2004, sind alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, länger erkrankten Arbeitnehmern nach der Rückkehr ein „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) anzubieten. Allmählich wird deutlich, dass diese Fürsorgeleistung erhebliche Datenschutzfragen aufwirft. Werden sie nicht korrekt gelöst, kommt es spätestens bei einer krankheitsbedingten Kündigung zu Ärger, möglicherweise verliert der Arbeitgeber aus rein formalen Gründen den Prozess. Hinzu kommt, dass der Ruf des DSB leidet. All dies ist Anlass genug, sich mit dem BEM zu befassen.

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